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企业管理“以人为本”不可取,“以匠为本”恒久长

   日期:2020-07-20     浏览:238    评论:0    
核心提示:21世纪是人才竞争的时代,这是一个谁拥有人才就拥有领先地位的新时代。高端科技及管理人才是企业的生命之所在,故而企业之间的竞
 21世纪是人才竞争的时代,这是一个谁拥有人才就拥有领先地位的新时代。

高端科技及管理人才是企业的生命之所在,故而企业之间的竞争,归根结底已经转化为人才的激烈竞争。

当前多数企业管理层都在追寻着“以人为本”理念,其本意出自于“全心全意为人民服务”的宗旨,阐述企业管理要对人才给予高度的重视,强调高质量人才的重要性和特殊性。

对待高质量人才此种说法无可厚非,但此观点绝对不能对企业内部全体人员等同而论。

 

“西方社会现在不强调“以人为本”,他们所推崇“以神为本”。因为只要是人,肯定会具备许多劣根性,不能长期作为价值标准的;而以神为本,神是人们理想出来的人类化身,是人类道德的模范化身,以神为本就是给人们树立了道德的标准规范。”

因为人所具备的劣根性与狭隘性,所以企业中多数员工不可能成为企业的实质上根本所在,只有那些兢兢业业努力工作、身具高超匠能的人才,今后才会是企业成长与发展的扎实根基。

中国是社会主义国家,我们都是坚信无神论的布尔什维克,所以不无法推行西方的“以神为本”论,故而本文建议企业文化须应“以匠为本”。推荐鼓励培训具备大国工匠技能的匠心神韵人才,激发人人精益求精勇当工匠、个个一丝不苟严谨认真的奋斗精神。

 

一、“以人为本”只展其才

现在的国人一直在强调着“以人为本”,似乎所有工作与事情都以人为中心,任何一个方面都要求具备某类人才的特殊效能。

什么是“以人为本”?

当下企业中多数情况完全以领导为本。

企业现实不是如此这般吗?企业中最多的就是普通员工,到底以哪个人为本呢?是以普通员工为本,还是以中层领导为本?或者最终以一把手为本?

如果以一把手为本,必然产生独断专行大权在握的独裁弊端;以中层干部为本,将会严重阻碍企业的高瞻远瞩发展,人云亦云,国人难以服管的劣习表现的淋漓尽致;如果以个别普通人为本,那么注定要天下大乱,企业且能委屈存活已算幸福事。

以所有人为本,那是绝对不可能达到的最蠢决定。

 

当下只能以一小部分人的想法或利益为本,暂时满足这一小部人的想法。

对于这一小部分人,将会是什么样的人?

是你吗?是我吗?是普通人吗?

具体到什么人可以为本?不动脑子想,也会明白,现实已经明确地告诉我们了。

“说你行你就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。”

这是最直接、最真实的写照。

有谁可以理直气壮、大言不惭地说这句话?那他就以人为本的那小部分人。

服不服随便你,但是你不服绝对不行!

因为企业最不缺的就是人,似乎也从来都不缺所谓的人才!

这件工作,这个岗位,会有许许多多的替代者。也许后来者做的并不细致,但他能做这件事,也能承担起这个岗位职责。

没有底气,没有实力,如何敢叫板!

这小部分人,除了领导一把手外,难道就没有别人可以担当了吗?

 

二、“以匠为本”无可替代

什么是人才?什么是蠢才?似乎不能简单地从口头或书面上一概而论之。

人们皆不清楚自己是什么样人才,但客观地说:

每个人肯定不是高精端人才,相信自己也不承认个人是蠢才,我们都是普普通通的职场员工,用心工作就为了勉为其难称之为能养家糊口的小人物吧。

作为最普通的职场一员,所能代表什么人的需求呢?

以自己为本行吗?事实众人皆在以自我为中心,用自己的思维和观点来凌驾于企业之上。

个人的所求所需远远高于企业的希望与要求。

 

安其位,展其才?说易,做到太难,现实中有几人如何做到极致,这也就是为何大国工匠稀缺的根本之所在。

如果企业想达到“以人为本”,只能以一小部分人为本,以他们的利益要求为基础和根本,以满足这部分人的希望为基本原则,那么现实中大多数人的要求和利益又将如何分配呢?

何况这小部人的利益能够代表多数人的需求吗?

小部分人所要求和追求的,真的就是多数人最想要的吗?

如何让小部人的想法完全代表大多数人的需求呢,大国工匠彰显了出来。

三、”工匠精神“方显本色

我们一直弘扬红色文化精神,推崇“军民团结、艰苦奋斗”井冈山精神,“不怕艰难险恶”长征精神,“改变作风、提高素质”的延安精神,“艰苦奋斗、勇于开拓”的北大荒精神,“谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗”的西柏坡精神,“自力更生、艰苦奋斗、勇攀科学高峰”的两弹一星精神。

还有“大庆精神、铁人精神、工匠精神”等等各种各样的精神文化力量,

 

而这里所说的”工匠精神“,就是企业员工在长期的物质生产过程中所形成的一种职业素养和职业操守品质,这是中华民族5000多年历史文化在生产生活中的深厚积淀。

匠心独在,正因为拥有无数的大国工匠,”中国制造“才彰显出风范。

以人为本,就应该以这些大国工匠为本,秉持”执着、坚守,敬业、精益、专注“等精良传承,激发出个人对工作和产品精雕细琢的热情,痴迷工作、陶醉专业、持之以恒、勇于创新、追求完美,他们拥有精益求精的独具匠心。

这些大国工匠才真正是企业的根与魂。

希望用大国工匠榜样的力量来助推工匠精神的发扬和传播,促使企业管理上追求思想革新、产品加工上追求独具匠心、质量保障上追求精益求精、技艺实施上追求尽善尽美的精神。

力争用严谨、执着、敬业、专注、传承、创新等工匠精神品质,渗透到企业工作流程中的各个环节上,通过广泛宣传和激励具备“工匠精神”的榜样形象,完全依托好技艺传承和专业钻研,凭借专注迷恋和坚守精神,充分展现创新引领、追求卓越的时代工匠精神,今后为中国制造业强筋健骨展名片,为中国文化立根固本显魅力,为中国力量凝神铸魂立根基,为中国梦想添砖加瓦做贡献。


 
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